近年來，上海電建始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，著重以健全完善企業(yè)多級職代會制度建設(shè)為切入點(diǎn)，全力提升廠務(wù)公開民主管理各項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，有力促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
結(jié)合施工企業(yè)實(shí)際，上海電建始終致力于將職代會運(yùn)行融入企業(yè)管理流程，始終努力探索多級職代會制度全過程參與企業(yè)民主管理。公司不斷建立健全三級職代會制度平臺：公司層面第一級職代會重點(diǎn)關(guān)注頂層設(shè)計，側(cè)重于圍繞決策發(fā)展等方面帶有全局性、根本性、指導(dǎo)性的重大問題，以及涉及職工切身利益事項(xiàng)中帶有普遍性、傾向性的重大問題行使職權(quán)；基層單位第二級職代會重點(diǎn)關(guān)注職工提案和代表巡視，充分發(fā)揮民主管理專門委員會的作用，積極開展提案征集活動，每年有效開展職工代表巡視工作，巡視涵蓋職工最關(guān)心的勞動保護(hù)、后勤生活、職代會立項(xiàng)提案落實(shí)情況等涉及職工切身利益事項(xiàng)；施工項(xiàng)目第三級職代會重點(diǎn)關(guān)注職工實(shí)際需求，公司制定下發(fā)《項(xiàng)目職代會實(shí)施辦法》，讓企業(yè)民主管理工作在一線職工身邊“精準(zhǔn)”落地，實(shí)現(xiàn)了職工自主管理，實(shí)實(shí)在在打通企業(yè)民主管理的“最后一公里”。
另外，結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，將企業(yè)加強(qiáng)核心工種技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入集體協(xié)商議題，將企業(yè)后備干部納入職工代表民主推薦、大宗物資采購及分包商名錄確定在內(nèi)網(wǎng)集采平臺上全過程公開等做法，不僅大力推動廠務(wù)公開民主管理工作的深入發(fā)展，更是對建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了良好的助推作用。
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