12月14日上午，水電四局在西寧召開新提任二級單位領(lǐng)導(dǎo)干部集體宣布大會，共提拔任用干部28人，交流調(diào)整干部17人，涉及總部機(jī)關(guān)3個職能部門和12家所屬單位。
當(dāng)前，水電四局正處在負(fù)重前行的爬坡階段和改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，急需要一大批意志堅定、能力過硬、能擔(dān)當(dāng)、善作為的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。此前，組織部門花費了大量時間和精力開展前期調(diào)研和推薦考察工作，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前各項事業(yè)發(fā)展要求、所屬單位班子現(xiàn)狀、崗位空缺情況、領(lǐng)導(dǎo)人員履職盡責(zé)情況以及干部素質(zhì)能力，充分醞釀、通盤考慮，推薦程序嚴(yán)謹(jǐn)、考察評價客觀、用人導(dǎo)向明確。
此次拔任用干部呈現(xiàn)出明顯的“三高一低”趨勢，即：學(xué)歷高、職稱高、持證率高、平均年齡低，他們在職工群眾中有良好口碑與信譽(yù)。此次提拔任命也是水電四局黨委認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，落實《水電四局“80853”年輕青干部培養(yǎng)選拔計劃實施方案》，以“德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢”、“業(yè)績突出、能力至上，年輕為主、激發(fā)活力，合理搭配、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”、“實干、實踐、實績”為導(dǎo)向的一次生動實踐。
會上，水電四局黨委對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部提出“五嚴(yán)”要求：要政治上從嚴(yán)，真正做到堅決堅定，對標(biāo)看齊不偏向。要學(xué)習(xí)上從嚴(yán)，真正做到常學(xué)深學(xué)，提升能力不恐慌。要管理上從嚴(yán)，真正做到敢抓敢管，挺直腰桿不退縮。要履職上從嚴(yán)，真正做到擔(dān)責(zé)盡責(zé)，甩開膀子不懈怠。要自律上從嚴(yán)，真正做到慎獨慎微，站穩(wěn)腳跟不失足。
水電四局黨委強(qiáng)調(diào)，新提任領(lǐng)導(dǎo)干部一要盡快適應(yīng)新崗位、新職責(zé)、新環(huán)境，起而行之、勇挑重?fù)?dān)，善于在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，以實實在在的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和實際業(yè)績詮釋強(qiáng)局興局的使命感和責(zé)任感。二要強(qiáng)化理論武裝，提高政治站位，增強(qiáng)政治能力。三要主動學(xué)習(xí)，主動傾聽，主動學(xué)習(xí)。四要勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)。五要提高政治站位，團(tuán)結(jié)務(wù)實。六要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，保持工作正確的軌道。
水電四局紀(jì)委對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了廉潔談話，要求大家增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力,促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。
水電四局黨委將進(jìn)一步拓寬公司選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的渠道和來源，提高80后優(yōu)秀年輕干部質(zhì)量，為全面打造“綜合實力最強(qiáng)、品牌形象最佳、發(fā)展質(zhì)量最優(yōu)、幸福指數(shù)最高”的集團(tuán)龍頭子企業(yè)提供充足的干部儲備和人才保證。
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