中國(guó)電力網(wǎng)訊 11月8日，國(guó)網(wǎng)大名縣供電公司組織公司35歲以下員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)及測(cè)試，依據(jù)青年員工不同才能、素質(zhì)，合理規(guī)劃員工前景，幫助員工有步驟、有計(jì)劃制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
據(jù)悉，大名縣公司年初提出“青藍(lán)計(jì)劃”分階梯對(duì)75-80、80-85、85后員工隊(duì)伍，全面開(kāi)展職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試等測(cè)試項(xiàng)目，對(duì)員工知識(shí)水平、技能水平、個(gè)性特征、能力結(jié)構(gòu)等全方位的素質(zhì)信息進(jìn)行快速了解。并針對(duì)每名員工的具體情況，結(jié)合測(cè)試試卷，做出綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)將個(gè)體數(shù)據(jù)匯總，從整體分析青年員工現(xiàn)狀特點(diǎn)和綜合素質(zhì)，為人事決策提供參照信息，達(dá)到科學(xué)、合理配置人才，最大限度挖掘人才潛質(zhì)，構(gòu)建員工發(fā)展通道的目的。
下一步，大名公司將加大員工的拓展訓(xùn)練及定向培訓(xùn)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，幫助員工迅速成長(zhǎng)，不斷提升員工跨部門(mén)合作能力。
評(píng)論