4月16日，中國能建召開總部機構(gòu)改革和崗位競聘動員會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領(lǐng)會新時代黨的組織路線，按照國務(wù)院國資委黨委有關(guān)工作要求，全面貫徹公司《若干意見》精神，全面落實公司“146”戰(zhàn)略和“1234567”總體方針，全面推進適應(yīng)性組織建設(shè)，加快推動總部機構(gòu)改革走深走實，全力打造“六型”總部，著力建設(shè)“有信仰、有信念、有情懷，有思想、有思路、有能力，有擔當、有實干、有斗爭，有奉獻、有紀律、接地氣”的總部干部隊伍，全面激發(fā)總部干部員工敢于負責、勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的熱情，全力營造風清氣正、求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、和諧奮進的良好環(huán)境，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅強的干部人才保障。
中國能建黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話，黨委副書記、董事、工會主席馬明偉主持會議。中國能建領(lǐng)導班子成員、總部全體員工在主會場參會；所屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員和部門正職及以上管理人員在視頻分會場參會。
宋海良強調(diào)，黨的十八大以來，習近平總書記就建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍發(fā)表了一系列重要論述，為各級黨組織干部隊伍建設(shè)指明了方向；去年，黨中央印發(fā)了《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，要求提高國有企業(yè)活力和效率，切實深化三項制度改革；國務(wù)院國資委提出了“確保2021年完成三年改革任務(wù)的70%以上”的工作目標，加大市場化改革力度，推動“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”制度化常態(tài)化，充分激發(fā)企業(yè)活力動力。
宋海良指出，開展總部機構(gòu)改革和崗位競聘，是落實黨中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》的必然要求，是推動中國能建事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青的迫切需要，是確保公司《若干意見》精神全面貫徹落實和“十四五”目標順利實現(xiàn)的重要保障，是發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部的一種重要方式和有效途徑。要堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，通過競聘上崗，打破論資排輩，給優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和公平競爭的舞臺，把敢擔當、敢作為、善作為、實績優(yōu)的干部選出來，切實發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展、價值創(chuàng)造的重要作用。
宋海良要求，各部門、各單位要科學組織，周密部署，加強組織領(lǐng)導，嚴明競聘紀律，深入細致做好思想政治工作，確保崗位競聘工作平穩(wěn)順利推進；參與競聘的同志要端正思想態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，充分做好競聘準備，正確面對競聘結(jié)果，平衡好競聘和工作的關(guān)系，確保日常工作不停歇、重點工作不松懈、工作標準不降低。
會上，中國能建黨委組織部介紹了總部部門負責人配置和內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人競聘方案，對此次崗位配置和競聘的范圍、基本原則、相關(guān)條件和具體操作流程進行了說明。
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