日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)青年員工的歸屬感，努力提高青年員工業(yè)務(wù)水平，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才，電建核電公司相關(guān)管理部門開(kāi)展了述職交流會(huì)、“以老帶新”主題周等系列活動(dòng)，幫助青年員工在崗位上盡快成長(zhǎng)成才。
在述職交流會(huì)上，青年員工暢所欲言，談感受、說(shuō)打算，建真言、獻(xiàn)良策，且對(duì)決策制度管理、公文印章管理，后勤管理、外事管理、醫(yī)務(wù)管理、公文寫作、公務(wù)接待等具體業(yè)務(wù)有了全面了解，受益良多、獲益匪淺，并紛紛表示將及時(shí)樹(shù)立總結(jié)學(xué)到的知識(shí)技能，并與日常工作充分融合，不斷提升工作質(zhì)量，持續(xù)提高工作效率，同時(shí)，將繼續(xù)保持謙虛學(xué)習(xí)的工作態(tài)度，在工作中主動(dòng)向前輩、向老師請(qǐng)教，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。
青年人才是公司發(fā)展的希望，電建核電公司相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人對(duì)他們提出了殷切期望和要求：一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。盡早掌握辦公室業(yè)務(wù)板塊知識(shí)和技能，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、豐富業(yè)務(wù)儲(chǔ)備、積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，作為辦公室派出人員，要提高服務(wù)意識(shí)，做到讓項(xiàng)目滿意，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。二是提高文字能力。要重視文字功底，注重過(guò)程中的積累，勤學(xué)苦練，把好政治關(guān)、政策關(guān)、程序關(guān)、事實(shí)關(guān)、格式關(guān)、語(yǔ)言關(guān)，不斷提高文字寫作能力。三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。立足崗位、扎根實(shí)干，年輕人初入職場(chǎng)，要充分利用這段寶貴的時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，以追求進(jìn)步的奮進(jìn)姿態(tài)，投入百倍的努力，切勿好高騖遠(yuǎn)。四是正確履職盡責(zé)。提高獨(dú)立思考能力，開(kāi)動(dòng)腦筋勤想事，提前行動(dòng)早干事，當(dāng)好“警衛(wèi)員”“偵察兵”。五是嚴(yán)格執(zhí)行制度。制度是一切工作的前提。要做制度的執(zhí)行者和監(jiān)督者，堅(jiān)持依規(guī)開(kāi)展工作，堅(jiān)決維護(hù)好制度的權(quán)威。
這些系列活動(dòng)的順利開(kāi)展，讓青年員工對(duì)總部管理工作情況有了較為全面的了解，增強(qiáng)了新員工歸屬感，拓展了新員工的視野，充分發(fā)揮了公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，有助于加快公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提升青年隊(duì)伍整體能力素質(zhì)，鍛造一支高素養(yǎng)力量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下一步，該公司辦公室將持續(xù)做好人才培養(yǎng)工作，積極定位員工個(gè)人與公司發(fā)展的平衡點(diǎn)，引導(dǎo)青年員工守正創(chuàng)新，積極作為，努力在工作中，“傳”出智慧，“幫”出成長(zhǎng)，“帶”出文化，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
評(píng)論