隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和工會改革的深化，工會工作對于干部隊伍素質(zhì)的要求越來越高，打造高素質(zhì)的干部隊伍成為工會組織建設(shè)的重要任務(wù)之一。到底什么樣的工會干部才能稱得上高素質(zhì)、才能適應(yīng)日新月異的社會發(fā)展形勢和企業(yè)發(fā)展要求？電建核電公司以事業(yè)需要倒逼干部標(biāo)準(zhǔn)，著力培養(yǎng)工會干部的政治意識、業(yè)務(wù)能力、品德修養(yǎng)，通過“做明白人、做勤快人、做貼心人”這三個要素，打造高素質(zhì)工會干部隊伍，全面提升精氣神，以高水平的工會工作服務(wù)職工群眾，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是努力學(xué)深悟透工會知識，做一個工會工作的明白人。電建核電公司工會提出，建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、數(shù)字化的工會組織，建設(shè)聚人氣、樹人才、有作為的工會組織，建設(shè)創(chuàng)實效、靠職工、暖人心的工會組織。建設(shè)這樣一個工會組織，首先需要一支素質(zhì)過硬的工會干部隊伍，這支隊伍不但要精通業(yè)務(wù)，掌握工會知識，還要心系職工群眾，工作務(wù)實高效。把這些工作要求落實到具體工作中去，就需要每一個工會干部要有扎實的工會知識，才知道工會工作有哪些內(nèi)容，每一項具體的工作有哪些要求，怎么做才是合法合規(guī)的，怎么開展工會工作才是精準(zhǔn)高效的。因此，電建核電公司工會開展了工會知識學(xué)習(xí)活動，分別組織工會會員、經(jīng)審委和女職委委員，以及分會主席、分會委員等多層次的學(xué)習(xí)活動，不但學(xué)習(xí)了工會相關(guān)法律、法規(guī)，還深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志講話精神、中國工會十七大及歷次重要會議精神和工會相關(guān)知識，學(xué)習(xí)公司工會各項制度、辦法、標(biāo)準(zhǔn)等，并印發(fā)了學(xué)習(xí)資料。
二是積極開展各項工會活動，做一個工會工作的勤快人。進一步明確了工會工作的地位，同黨建、生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等工作一樣，作為公司大局的一個重要組成部分，納入年度業(yè)績考核，與各單位班子年度考核直接掛鉤。公司工會要求，通過開展形式多樣的工會活動，進一步提高活動的豐富性、廣泛性和職工群眾的參與率。發(fā)揮好先進模范職工的示范引領(lǐng)作用通過宣傳各級工匠、技能大師、各級技術(shù)能手等優(yōu)秀員工的先進事跡和成長歷程，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引領(lǐng)職工群眾對標(biāo)先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進。在辦好福利、抓好文體的同時，開展好勞動競賽和技術(shù)比武，要把職工學(xué)習(xí)活動、技術(shù)創(chuàng)新活動、三新五小活動、QC小組活動、合理化建議活動、安全生產(chǎn)活動，通過事業(yè)吸引人、凝聚人、引導(dǎo)人，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾以主人翁姿態(tài)，立足本職，改革創(chuàng)新，崗位建功，全力推動公司發(fā)展，在公司發(fā)展過程中奉獻聰明才智，拓展職業(yè)舞臺，實現(xiàn)人生價值。
三是堅持從群眾中來到群眾中去，做一個職工群眾的貼心人。電建核電公司工會要求，全體工會干部牢記維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾職責(zé)，沉下去、坐下來，用心傾聽職工群眾的心聲，不斷貼近職工，贏得職工群眾的信賴和支持，真正起到凝心聚力的作用。大力開展職工關(guān)愛活動，為職工辦好事實事，多反映職工盼望的事，多做些職工喜歡的事，多解決職工困難的事，通過工會活動讓職工群眾感受到關(guān)愛、感受到溫暖，從而凝聚起人心，激勵起工作熱情，促進勞動關(guān)系進一步和諧、企業(yè)的凝聚力不斷增強，贏得黨委的信任、行政的支持和職工群眾的信賴，真正成為一個堅強可靠的職工之家，建設(shè)成一個黨委放心、行政支持、群眾擁護的工會。
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