隨著各校園招聘工作陸續(xù)啟動，9月26日、9月29日，寧夏電建人力資源部分別參加了寧夏大學土水學院、物電學院雙選會，開啟了校園招聘的第一站，標志著寧夏電建2022屆校園招聘工作全面拉開。作為為企業(yè)挖掘人才，為社會穩(wěn)崗擴就業(yè)的重要渠道之一，寧夏電建人力資源部提前謀劃、高站位啟動、全方位部署，積極推進校招工作。
提前謀劃，科學組織。前期，該公司人力資源部向公司各職能部室、專業(yè)公司征集人才需求計劃，編制年度勞動用工計劃，并對專業(yè)范圍、學歷條件作了新要求。此外，積極聯(lián)系高校，辦理招聘宣講場次預約、場地確定、資料準備等相關工作，做好出行路線規(guī)劃、住宿、就餐和車輛安排等相關事宜。在開展同一地區(qū)的多所高校招聘時，做好場次、時間的合理安排，避免銜接過于倉促。
區(qū)外專線，引進人才。校園招聘是公司引進青年人才的重要渠道。在未來兩個月校園招聘的黃金時期，該公司人力資源部將堅持“走出去與請進來”的招引方式，把西北地區(qū)的高校作為本次校招活動的重點。人力資源部積極了解各地高校畢業(yè)生生源、專業(yè)、就業(yè)意向，制定校園招聘方案、分組工作計劃、宣傳工作安排等，屆時，將組織招聘宣講團隊赴西北地區(qū)高校開展系列校園招聘活動，并借此機會，與當地院校展開深入的交流對接和人才合作，加強校企常態(tài)化招引機制。
區(qū)內專場，人才留寧。此次校園招聘將堅持“區(qū)內區(qū)外并重”的工作原則，充分發(fā)揮駐寧院校資源優(yōu)勢。該公司人力資源部后續(xù)將分赴寧夏大學、北方民族大學、寧夏理工學院參加專場招聘會。通過發(fā)放宣傳單，翻閱公司畫冊，推送企業(yè)微信公眾號等方式，在滿足企業(yè)招聘目標的同時也加大了公司的品牌宣傳力度，引導畢業(yè)生與企業(yè)開展面對面地溝通對接，緩解企業(yè)人才短缺問題，同時提升畢業(yè)生留寧就業(yè)率。
人才是企業(yè)發(fā)展之魂，就業(yè)是民生之本。寧夏電建將持續(xù)做好人才招聘工作，為企業(yè)不斷注入新鮮活力，同時，貫徹落實中央提出的“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”目標要求，實現(xiàn)更高質量就業(yè)，切實搭建高校畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘對接通道，拓寬企業(yè)招聘渠道，實現(xiàn)人才精準引進。
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