國神鄂溫克電廠“績效反饋”促管理提升
經(jīng)營管理2020-03-18
鄂溫克電廠“夯競聘之基，拓晉升之路”
發(fā)布時間： 2020-03-26 21:23:34 來源：中國電力網(wǎng) 作者：王全利 劉廣宇
中國電力網(wǎng)訊 為進一步優(yōu)化選人用人機制，加強人才隊伍建設，3月份，鄂溫克電廠按照國神集團2020年度“尊重知識，尊重人才，加強管理、科技、技能三支人才隊伍建設”的工作部署，開展內(nèi)部人員崗位競聘工作，“夯競聘之基，拓晉升之路”。
該廠通過崗位梳理、科學設置，對空缺出來的5個崗位通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競聘通知，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，開展競聘工作。
競聘程序采取筆試、面試環(huán)節(jié)進行，全過程都在紀委的監(jiān)督下進行。為防控新冠病毒肺炎疫情及杜絕舞弊行為，考場采取封閉消毒、過程通風，全程佩戴防護口罩形式進行筆試，同時競聘人員的手機、資料等一律統(tǒng)一保管，考試結(jié)束后，現(xiàn)場裝訂、密封試卷并在指定地點開展閱卷。
面試環(huán)節(jié)中，競聘人員首先開展面試演講，員工介紹自己的學習工作經(jīng)歷、取得的成績和競聘優(yōu)勢。演講環(huán)節(jié)結(jié)束后，評委逐一對競聘者從執(zhí)行能力、團隊意識、工作計劃、工作措施等方面進行知識性提問，并根據(jù)演講表現(xiàn)與回答問題情況對應聘員工進行評分。紀委及考評小組工作人員根據(jù)競聘者的筆試及面試成績匯總得分后，根據(jù)排名的先后順序，確定擬聘任人選，由人力資源部進行擬聘任公示。
該廠通過“有崗必爭，缺崗必競”原則，為員工常態(tài)化開展晉升之路，員工競爭意識明顯增強，學習熱情顯著提高，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障和有力人才支撐。
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關鍵詞： 鄂溫克電廠
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