5月10日，國家能源集團江蘇公司黨委印發(fā)江蘇公司“我為群眾辦實事”重點任務清單，按照“困難事迎著辦、發(fā)展事尋著辦、暖心事細致辦”類別，從強化組織領導、落實發(fā)展戰(zhàn)略、幸福員工工程等項目，部署舉一反三全面防范化解各類重大風險隱患、探索研究百萬機組跨代升級改造前沿引領技術、攻克綜合能源服務高效協(xié)同關鍵技術、開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)送慰問、病送關懷”系列活動等60項主攻內容，用擔當在辦實事中書寫初心答卷。
“望”診“聞”聲，定方向、顯溫度
江蘇公司黨委為摸清職工所愿、更好的用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，全體班子成員和處級干部按照調研計劃，到聯(lián)系點單位、部門班組，走進車間現(xiàn)場，向群眾問需求、問建議，同承包商單位一起找問題，與基層干部座談理發(fā)展思路。調研工作堅持實事求是，對問題不回避、對不足不遮掩，全面查找推動企業(yè)發(fā)展、深化崗位建功、保障職工需求等方面存在的重難點問題。調研共收集到300余條意見建議，整理整合后確定了困難事迎著辦、發(fā)展事尋著辦、暖心事細致辦的實事類型，提出了“企業(yè)發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享”表態(tài)宣言，這也讓公司發(fā)展更有動力和溫度。
“當前國家著力構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，我們江蘇公司作為以火電為主的企業(yè)，將來的路怎么走？”“利用小時下降不斷，公司效益要是跟著下來，那么我們的收入是不是也會下來?。俊被鶎訂挝坏念檻]、一線員工的心聲反映的真切。公司黨委“望”診定向，圍繞集團核心價值理念體系，形成“一個標桿、兩個轉變、三項使命、四型定位”治企策略，企業(yè)航向向綜合能源服務商、綠色低碳能源供應端轉變；同時，組織開展系列“百日奮戰(zhàn)”主題競賽，引領職工大興勞動之風、實干之風、擔當之風，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題，以實干保實績、實效。
調研發(fā)現(xiàn)，不少青年員工覺得成長通道有限，對前途信心不足。公司黨委“聞”聲而動，主動回應關切，在清單中確定實施優(yōu)秀青年干部人才工程，立即組織30名青年干部參加公司“下派上掛”行動，并注重選拔優(yōu)秀青年干部擔任所屬單位領導班子及本部中層管理職務；同步確定了建立完善職位職級體系，規(guī)劃設計經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作三條職業(yè)發(fā)展通道和流動規(guī)則；開展實施容錯糾錯機制，激勵擔當作為，給企業(yè)發(fā)展中堅力量吃下“定心丸”。
這一條條舉措、一件件實事，無不切中職工急難愁盼，江蘇公司黨委將通過生動豐富的實踐來強信心、聚民心、暖人心、筑同心。
“問”效“切”要，促落實、映初心
江蘇公司黨委把廣泛聽取各方意見建議貫穿辦實事始終，各級黨組織主動讓職工群眾來評價辦實事的成效。公司黨委召開專題會，黨史學習教育領導小組辦公室實行周推進會，動態(tài)研究黨史學習教育工作進展；實踐組專門邀請各專業(yè)口人員全方位評價辦實事重點任務清單，明確了各項清單任務的時間表、路線圖和責任人。所屬諫壁電廠以“事事有答復、件件有反饋”為目標，設置意見箱，推行“緊跟新形勢、推動新發(fā)展、創(chuàng)造新業(yè)績”線下意見征集機制；常州公司組織“情系女職工 法在你身邊”維權行動月活動，讓女職工評價關愛成果；太倉公司開展“建黨百年、百名黨員、百件實事”的“三百”行動，在公司內網(wǎng)公開亮明、接受監(jiān)督，確保把好事做實、實事做好。
為把實事辦的更加有根、有力、有效，江蘇公司黨委在任務清單中，明確了以“雙評雙考雙促”評價體系和“1+5+N”大監(jiān)督體系保障落實的管理方式，年底將把辦實事成效納入今年黨建工作責任制考核和黨委書記述職評議考核；同時，將以無記名方式問卷測評職工滿意度，用滿意度修正黨建成績和企業(yè)績效，真正做到把職工群眾滿意不滿意作為根本標尺。職工紛紛表示，公司的“我為群眾辦實事”實踐活動著力解決職業(yè)病防治、困難職工大病救助和子女助學、生產生活環(huán)境改善等“急難愁盼”，把大家的煩心事、揪心事變成暖心事、放心事，為黨委領導力、支部戰(zhàn)斗力、干部執(zhí)行力點贊！
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