伏羲芯片入選十大“國(guó)之重器”、博鰲新型電力系統(tǒng)國(guó)際論壇集結(jié)數(shù)百家媒體的注意力……2021年，時(shí)值數(shù)字化浪潮滾滾向前，南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)站在時(shí)代風(fēng)口之上，與數(shù)字電網(wǎng)同生共榮。比之行內(nèi)頭部企業(yè)，新生的南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)，人才“底子薄”“頭雁少”，高層次人才儲(chǔ)備不足。
改變?nèi)瞬刨惖溃貥?gòu)人才市場(chǎng)，“數(shù)研人才”計(jì)劃聚焦“高端人才、中堅(jiān)力量、青年人才”三層梯隊(duì)，讓“頭雁”往南飛，全力打造數(shù)字電網(wǎng)創(chuàng)新人才高地。
“惜才”方能“引才”
網(wǎng)絡(luò)安全專家王瓊問(wèn)鼎國(guó)家級(jí)網(wǎng)絡(luò)攻防演練的次日，就接到了南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)的電話。他驚訝于數(shù)字集團(tuán)高效的攬才行動(dòng)力，更驚訝于來(lái)者竟是居于高位的管理者。
“這些年也有許多公司來(lái)挖過(guò)我，但央企的領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)，說(shuō)實(shí)話我很感動(dòng)。”他是從業(yè)20年的IT老手，往往保持著謹(jǐn)慎的克制：“挖洞不難，還比不上逗孩子笑難，跳槽容易，但遇伯樂(lè)難。”
考慮再三后他選擇加入，受聘為南方電網(wǎng)公司首批戰(zhàn)略級(jí)專業(yè)技術(shù)專家。他在挖掘零日漏洞、解決數(shù)據(jù)外泄等方面展現(xiàn)出強(qiáng)大的技術(shù)能力，為補(bǔ)齊南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)空間安全技術(shù)能力、提升南方電網(wǎng)公司關(guān)鍵安全領(lǐng)域的聲譽(yù)發(fā)揮重要支撐作用。2021年，他出戰(zhàn)國(guó)內(nèi)最高規(guī)格網(wǎng)絡(luò)安全防御技能大賽——“隴劍杯”，位列個(gè)人總排名第一，刷新了南方電網(wǎng)公司在歷屆國(guó)家級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全賽事中的最佳成績(jī)。
他回想起自己的人生，是一場(chǎng)遠(yuǎn)比演習(xí)浩蕩的戰(zhàn)役，也曾輾轉(zhuǎn)參加多國(guó)賽事，帶領(lǐng)行內(nèi)大廠攻防團(tuán)隊(duì)，是多個(gè)國(guó)家級(jí)漏洞庫(kù)收錄超危級(jí)0day的發(fā)現(xiàn)人，還曾下過(guò)藍(lán)海創(chuàng)過(guò)業(yè)……“是公司讓我找到了扎根的平臺(tái)。”他特別感慨：“這些日子以來(lái)，集團(tuán)對(duì)人才的尊重和珍視讓我感受頗深，我愿意在這樣的企業(yè)中拼搏奮斗。”
他并非個(gè)案。2021年，南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)面向全球進(jìn)行高層次人才招聘，“協(xié)議制薪酬策略”累計(jì)引進(jìn)高端人才19名，“一人一策”定制培養(yǎng)計(jì)劃，精準(zhǔn)支持人才11人，成功培育3名南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略級(jí)專家。
“用好”方能“留住”
“在我最迷茫的時(shí)候，公司給了我一個(gè)前所未見(jiàn)的舞臺(tái)。”剛成為母親的那一年，黃文琦的心是揪著的，與社會(huì)專業(yè)脫節(jié)太久，擔(dān)心、焦慮交織，那份壓抑無(wú)人可言說(shuō)。“當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)坐在對(duì)面，聽完我的擔(dān)心后笑了，他們說(shuō)別怕孩子，南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)需要你。”
彼時(shí)，南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)以技術(shù)研發(fā)中心為載體搭建科學(xué)家創(chuàng)新平臺(tái)，通過(guò)“揭榜掛帥”優(yōu)選人才力量，“80后”博士黃文琦成為人工智能團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“數(shù)字電網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)”核心技術(shù)攻關(guān)，牽頭完成了央企首個(gè)人工智能“燈塔項(xiàng)目”，建成了能源行業(yè)首個(gè)網(wǎng)級(jí)人工智能平臺(tái)。
集團(tuán)以“有為者有位、績(jī)優(yōu)者優(yōu)先”為導(dǎo)向培養(yǎng)中堅(jiān)力量，選聘24名領(lǐng)軍專家，同崗級(jí)收入差距最高達(dá)2倍，累計(jì)開展425人次的科技型企業(yè)分紅激勵(lì)，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“這樣的優(yōu)待和信任不能辜負(fù)，盡我所能全力以赴。”在南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)，砥礪奮進(jìn)絕非空談。專家隊(duì)伍平均年齡僅35歲，每一張優(yōu)秀的年輕面孔都有著不同的答案，背后是一段與奮斗相關(guān)的故事——責(zé)任、堅(jiān)守、專注……在這發(fā)揮所長(zhǎng)的平臺(tái)，進(jìn)階數(shù)字電網(wǎng)的雄心早已澎湃，他們肩上有山，心中有海，用精進(jìn)與熱忱一次又一次觸碰著創(chuàng)新的脈搏。 (彭雅瑩)
評(píng)論