日日碰狠狠躁久久躁96AVV,欧美一级婬片A片免费软件,亚洲天堂精品一区二区,搡老女人老妇女老太婆在视频,午夜理论片A片AAA毛片蚯蚓
當(dāng)前位置: 首頁 > 電網(wǎng) > 企業(yè)管理

國網(wǎng)能源院試點(diǎn)推進(jìn)崗位績效工資制度改革

國家電網(wǎng)報(bào)發(fā)布時(shí)間:2023-05-11 15:34:24  作者:張國棟 王宇

  今年,國網(wǎng)能源研究院有限公司科研發(fā)展部專責(zé)宋玉坤在查看每月的工資時(shí)發(fā)現(xiàn),自己的崗位工資有了一定程度的增長。這與國網(wǎng)能源院試點(diǎn)實(shí)施新版崗位績效工資制度密切相關(guān)。試點(diǎn)前,宋玉坤的崗位只對(duì)應(yīng)1個(gè)崗級(jí),崗位工資很快就會(huì)到達(dá)上限。試點(diǎn)后,他所在崗位的崗級(jí)增加了11個(gè),薪級(jí)增加了22個(gè),崗位工資有了更大的增長空間。

  2022年,作為國家電網(wǎng)有限公司崗位績效工資制度改革首批試點(diǎn)單位,國網(wǎng)能源院啟動(dòng)新版崗位績效工資制度研究工作,結(jié)合單位特點(diǎn),突出智庫特色,開展制度試點(diǎn)及套改測算工作。目前,國網(wǎng)能源院已在全院范圍內(nèi)實(shí)施新版崗位績效工資制度,力求把薪酬激勵(lì)機(jī)制真正用對(duì)、用足、用好。

  拓展崗級(jí)發(fā)展空間

  讓青年發(fā)展通道更暢通

  在國網(wǎng)能源院,研究生及以上學(xué)歷的員工占員工總數(shù)的94.8%,員工平均年齡為37.3歲,人才隊(duì)伍呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的特點(diǎn)。2022年,國網(wǎng)能源院研究確立了落實(shí)國家電網(wǎng)有限公司戰(zhàn)略的“12248”體系,即錨定堅(jiān)持建設(shè)世界一流高端智庫目標(biāo)不動(dòng)搖,堅(jiān)持立足國家電網(wǎng)公司和能源電力行業(yè),打造“人才”和“工具”核心競爭力,全力當(dāng)好“智囊團(tuán)”“千里眼”“預(yù)警機(jī)”和“人才庫”,統(tǒng)籌實(shí)施黨建引領(lǐng)等8項(xiàng)工程。為了激勵(lì)高學(xué)歷的青年員工積極干事創(chuàng)業(yè),立足本職崗位成才,國網(wǎng)能源院基于“一崗多級(jí)、績效聯(lián)動(dòng)”的寬帶崗級(jí)體系,構(gòu)建了“職務(wù)序列+職員職級(jí)+管理崗位+專業(yè)技術(shù)崗位”的員工發(fā)展多通道,每個(gè)通道設(shè)置5至8個(gè)崗位層級(jí),每個(gè)崗位層級(jí)設(shè)置6至14個(gè)崗級(jí),崗級(jí)總數(shù)由原來的30崗擴(kuò)展到60崗,薪級(jí)總數(shù)由原來的65個(gè)擴(kuò)展到130個(gè),讓員工擁有更大的發(fā)展空間。國網(wǎng)能源院還確立了向一線科研人員傾斜的薪酬分配政策,明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)崗位比同層級(jí)的管理崗位多2個(gè)發(fā)展崗級(jí)。

  “構(gòu)建覆蓋多通道的寬帶崗級(jí)制度,可以讓青年員工認(rèn)識(shí)到,把科研工作干好,成為某一個(gè)研究領(lǐng)域的專家,收入可以高于中層管理人員。”國網(wǎng)能源院人力資源部負(fù)責(zé)人宋衛(wèi)東表示,新版崗位績效工資制度讓青年員工的崗位晉升通道更通暢、薪酬上升空間更大。

  堅(jiān)持突出智庫特色

  給予科研人員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

  國網(wǎng)能源院制訂了專項(xiàng)考核獎(jiǎng)管理辦法,設(shè)置了院長獎(jiǎng)勵(lì)、英才工程獎(jiǎng)勵(lì)、專報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和論文文章獎(jiǎng)勵(lì)等,進(jìn)一步加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。院長獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在科研業(yè)務(wù)和管理創(chuàng)新方面取得優(yōu)秀業(yè)績的員工;英才工程獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)取得突出研究成果的員工及其導(dǎo)師;專報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)主要獎(jiǎng)勵(lì)取得有力支撐上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策部署的智庫研究成果的員工;論文文章獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在各類核心學(xué)術(shù)期刊或主流媒體上發(fā)表高水平論文文章的員工。

  “專項(xiàng)考核獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制科學(xué)合理。比如專報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),會(huì)按文章成效、個(gè)人貢獻(xiàn)分檔設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。我算了算,2022年因?yàn)閷?bào)獎(jiǎng)勵(lì)和論文文章獎(jiǎng)勵(lì),我取得的獎(jiǎng)金加起來相當(dāng)于一個(gè)月的工資了!”在國網(wǎng)能源院能源互聯(lián)網(wǎng)研究所高級(jí)研究員苗中泉看來,一線科研人員與國網(wǎng)能源院是“共同體”,新版崗位績效工資制度讓員工的每一分付出都能獲得回報(bào)。

  設(shè)置薪級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)

  鼓勵(lì)員工立足崗位出成績

  如果說“一崗多級(jí)”拓展了員工的發(fā)展通道,那薪級(jí)積分就是通道中的“加速器”。國網(wǎng)能源院從員工學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)、累計(jì)工作年限、個(gè)人榮譽(yù)五個(gè)維度設(shè)置薪級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定積分每滿兩分,員工可晉升一個(gè)薪級(jí)。

  “新入職員工取得中級(jí)職稱可以獲得兩個(gè)薪級(jí)積分,獲得不同級(jí)別的表彰獎(jiǎng)勵(lì)也能獲得相應(yīng)積分,只要滿兩個(gè)積分就能提升一個(gè)薪級(jí)。因此,新入職員工參加職稱評(píng)定的熱情非常高。”國網(wǎng)能源院人力資源部專責(zé)英帝超說,“以我為例,今年我如果能獲得院級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì),就可以積0.8分。加上往年累計(jì)的積分,我明年就能升一個(gè)薪級(jí)了。職稱、學(xué)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì),這些都是個(gè)人能力提升的表現(xiàn)。”

  與英帝超有著同樣體會(huì)的還有國網(wǎng)能源院經(jīng)濟(jì)與能源供需研究所高級(jí)研究員賈躍龍。“現(xiàn)在我是26崗級(jí)、58薪級(jí)。只要認(rèn)真工作,連續(xù)兩年績效考核為A或三年績效考核沒有C、D,我就可以晉升到27崗級(jí)、60薪級(jí)。如果科研業(yè)績達(dá)到要求,我還能晉升為專家,到時(shí)我的薪級(jí)晉升空間還會(huì)加大。”賈躍龍說。(張國棟 王宇)




評(píng)論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗(yàn)證碼:
最新評(píng)論0
国产av综合天堂网 | 丰满少妇理伦A片在线看 | 亚洲午夜精品成人A片在线观看 | 久久丫精品久久丫 | 超鹏在98国语免费 | 91无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 国产精品熟女一区二区 | 精品无码久久久性色 | 欧美性 XX XX XXX | 国产偷人妻精品19p 激情综合网激情五月天 | 农村黄艳一级A片 | 色婷婷7777免费视频 | 四川乱子伦视频国产 | 国产又粗又长又长 | 免费的无码片片久蜜桃 | 又粗又大中文字幕 | 久久成人网站免费观看 | 精东av一区二区三区 | 午夜福利无码视频 | 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 日韩欧美一区二区久久婷婷 | 亚洲五婷国偷自产高清完整版 | 夜夜夜夜夜成人精品免费视频 | 91在线无码精品秘 国产色多多 | 国产又粗又黄又硬视频 | www.狠狠鲁.com | 好屌色青青操这里只有精品 | 女人A级毛片19毛水真多 | 国产人妻久久精品二区三 | 日韩人妻无码一区二区三区免费下载 | 国产精品人人做人人爽歪歪 | 成人3D动漫一区二区三区在线观看 | 蜜臀久久99精品无遮掩呻吟声 | 91久久久无码国产一区二区蜜臀 | 67194美女B | 少妇的嫩苞一级A片 | 亚洲影视二区三区 | 色综久久综合桃花网 | 成人电影精品在线 | 黄色视频在线观看免费 | 不卡毛无套内射久久不 |