日前，海南電網(wǎng)公司召開2020年勞動和技能競賽啟動會，拉開了全力培養(yǎng)人才的序幕。今年，該公司將搭建多項業(yè)務(wù)競技平臺、完善職工獎勵激勵機制，拓寬職工成長成才通道，全力打造知識型、技能型及創(chuàng)新型人才隊伍。
12項省級競賽切磋技藝
3月26日，海南電網(wǎng)公司出臺《2020—2022年勞動和技能競賽工作方案》，計劃重點在安全生產(chǎn)、智能電網(wǎng)、數(shù)字電網(wǎng)、營銷服務(wù)、其他專業(yè)等方面，建立網(wǎng)公司級、省公司級和基層單位三級競賽體系，著力于通過業(yè)務(wù)技能競賽，讓廣大職工切磋技藝，提高崗位技能水平。
“今年將舉辦12項省級技能競賽，涉及運行方式、網(wǎng)絡(luò)安全、無人機、黨建、不停電作業(yè)、自動化、內(nèi)訓(xùn)師等專業(yè)。這是歷年來舉辦省級層面競賽最多的一年。”海南電網(wǎng)公司工會辦公室組宣文體部專責(zé)林中海說。此外，今年不僅授予競賽優(yōu)勝者技術(shù)能手、崗位能手等榮譽稱號，同時也將競賽優(yōu)勝者直聘為技術(shù)技能專家，帶動廣大職工積極參加崗位練兵和技能提升。
“集中脫崗+直播授課”效果更顯著
“這串摩斯密碼有沒有問題?”“base編碼這么解行不行?”海南電網(wǎng)公司網(wǎng)絡(luò)安全隊員們通過視頻會議熱火朝天地討論。
年初，該公司數(shù)字化部就開始緊鑼密鼓地組織網(wǎng)絡(luò)安全技能培訓(xùn)。目前，已完成初選階段的培訓(xùn)，開始進入集中強化培訓(xùn)階段。今年的培訓(xùn)跟往年大不相同，一是學(xué)員們?nèi)坎扇∶搷徏信嘤?xùn)，疫情防控期間也嚴(yán)格按進度堅持網(wǎng)絡(luò)直播授課;二是培訓(xùn)內(nèi)容更加突出網(wǎng)絡(luò)安全攻防實戰(zhàn)訓(xùn)練。海南電網(wǎng)公司數(shù)字化部信息安運科經(jīng)理鐘偉杰說：“對網(wǎng)絡(luò)安全人員來說，理論知識雖必不可少，但模擬實操更重要。今年的培訓(xùn)模式，不僅可以讓學(xué)員們在互動學(xué)習(xí)中碰撞出思維火花，還能培養(yǎng)團隊協(xié)作攻堅克難的精神。”
六大舉措打通人才快速成長通道
“這次評上了技能專家后挺開心，每個月工資待遇也有了提升。”4月2日，海南電網(wǎng)輸變電檢修分公司三亞檢修部高壓試驗班副班長王輝光收到通知，得知被評上該公司二級技能專家后，他開心地說。
海南電網(wǎng)公司出臺《技能人才專項獎勵方案》后，吸引更多員工報名參評技能專家，報名人數(shù)高達275人，遠超往年人數(shù)。今年4月通過篩選，共評選出30名技能專家，加大專家技能人才庫儲備，逐步建立起高技能人才梯隊。
下一步，海南電網(wǎng)公司將創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，快速打通人才成長通道，進一步激活職工人才隊伍，陸續(xù)推出六大舉措：一是把取得中級及以上職稱、注冊類職業(yè)資格等證書納入專項獎勵范圍;二是打通技術(shù)技能專家之間、勞動競賽獲獎?wù)吲c技術(shù)技能專家認(rèn)定之間的壁壘;三是推行“持高證、持多證”獎勵，鼓勵人才往“一崗多能”發(fā)展;四是在基層開展大班組制，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型班組人才;五是在基層實行寬帶崗級改革，優(yōu)化班組員工“走、跑、飛”3種工資晉升通道，真正實現(xiàn)“干好干壞不一樣”等;六是加大基層一線人才激勵力度，吸引人才扎根基層。 (林娟)
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