1月17日，國網(wǎng)江蘇超高壓公司完成第二屆“匠心堂”“匠心榜”先進(jìn)典型評選，選出一批在運(yùn)維、檢修崗位上精益求精、專業(yè)技術(shù)水平突出的先進(jìn)代表。“我們圍繞政治素質(zhì)過硬、道德高尚、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可4個維度，層層篩選考核，遴選出1名‘匠心堂’、9名‘匠心榜’先進(jìn)典型人物，弘揚(yáng)干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精神，激勵大家向先進(jìn)看齊。”國網(wǎng)江蘇超高壓公司黨建部主任陳萍介紹。
國網(wǎng)江蘇超高壓公司負(fù)責(zé)江蘇省內(nèi)7座超高壓、特高壓站的運(yùn)檢工作，承擔(dān)著保障區(qū)外來電安全入蘇的職責(zé)。該公司黨委以黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，深化文化鑄魂、文化賦能、文化融入，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入精神動力。
2002年12月，江蘇首座直流換流站——±500千伏政平換流站建成投運(yùn)。“當(dāng)時，全站設(shè)備基本都是進(jìn)口的。我們從‘兩彈一星’精神中受到鼓舞，下定決心要掌握直流運(yùn)行技術(shù)。外文規(guī)程讀一遍不行，我們就讀兩遍、三遍，再結(jié)合國內(nèi)管理要求，編制出我們換流站自己的第一本直流運(yùn)行規(guī)程。”政平換流站第一任站長鐘義回憶道。
政平換流站歷來重視安全文化建設(shè)，員工們時刻牢記守牢安全是最大的使命。多年來，政平換流站順利完成國家電網(wǎng)有限公司首次直流控制保護(hù)系統(tǒng)國產(chǎn)化改造、華東地區(qū)最大調(diào)相機(jī)工程投運(yùn)等重點工作。
走進(jìn)政平換流站的企業(yè)文化室，映入眼簾的是“忠于使命、自強(qiáng)不息”八個大字。一張張泛黃的老照片、手繪圖紙展示著政平換流站員工的認(rèn)真與執(zhí)著。20多年來，該換流站共有16名員工支援了14座換流站建設(shè)，從省內(nèi)到省外，再到國外，政平換流站的員工將這種精神特質(zhì)和企業(yè)文化帶到了他們工作的每一處。
近年來，隨著特高壓電網(wǎng)的快速發(fā)展，江蘇電網(wǎng)形成“一交四直”特高壓受電新格局。國網(wǎng)江蘇超高壓公司的工作范圍擴(kuò)大到了蘇州、泰州、淮安、常州4個地市，約70%的運(yùn)檢人員面臨家與上班地點不在一個城市的問題。員工的歸屬感、凝聚力和工作積極性有待提升。
為此，國網(wǎng)江蘇超高壓公司以±800千伏姑蘇換流站為試點，在企業(yè)文化建設(shè)中充分考慮專業(yè)管理、班組工作、員工行為等方面，打造多維融合的企業(yè)文化體系。國網(wǎng)江蘇超高壓公司創(chuàng)新建立“五彩星”星級員工評比機(jī)制，提煉出巡檢監(jiān)盤嚴(yán)到位、倒閘操作嚴(yán)規(guī)范、作業(yè)風(fēng)險嚴(yán)管控、設(shè)備主人嚴(yán)落實的“四嚴(yán)”行為準(zhǔn)則，推動安全理念外化于行，激勵員工“當(dāng)先鋒、作表率、站排頭、保安全、強(qiáng)基礎(chǔ)”。
“2023年8月30日，我發(fā)現(xiàn)姑張線出線套管接頭處異常發(fā)熱隱患并及時上報處理。后來，我申報了隱患排查獎，為自己加上了一顆‘保安全’的小星星。”姑蘇換流站直流運(yùn)維班副值班員韓晨說。
國網(wǎng)江蘇超高壓公司還通過線下線上雙向發(fā)力，打造特色文化陣地。
2023年11月16日，±800千伏泰州換流站運(yùn)維班副班長趙宏飛因創(chuàng)新能力突出，被國網(wǎng)江蘇超高壓公司評為“中堅骨干”。在該公司舉辦的“先鋒榜”入榜儀式上，趙宏飛將自己的照片貼在了榜上。
“先鋒榜”是國網(wǎng)江蘇超高壓公司線下企業(yè)文化陣地的載體之一。該公司根據(jù)員工日常表現(xiàn)，每年動態(tài)更新入榜人選，激勵干部員工創(chuàng)先爭優(yōu)。目前，江蘇省內(nèi)7座超高壓、特高壓站已全面應(yīng)用“先鋒榜”。國網(wǎng)江蘇超高壓公司還結(jié)合各站特點，在泰州換流站、政平換流站打造了企業(yè)文化展廳，全面展現(xiàn)企業(yè)文化理念，展示品牌形象。每年新員工入職時，該公司還舉辦“入班禮”“拜師禮”“成長禮”等文化活動，幫助員工適應(yīng)企業(yè)文化氛圍，快速成長。
同時，國網(wǎng)江蘇超高壓公司用好線上宣傳等方式，在內(nèi)網(wǎng)推出“特高壓·特感動”視頻季刊等專欄，報道先進(jìn)典型事跡，講好特高壓運(yùn)檢現(xiàn)場的故事，傳播企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力。(張揚(yáng) 曾斌 龐家彧)
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